2008年10月高等教育自学人事测量真题

2008年10月高等教育自学考试
 
第一部分 选择题
 
一、单选题（本大题共5小题，每小题1分，共5分）
 
1.当测验题目被用于团体间的比较时，所要求达到的信度系数r为(     )
 
A.065              B.0.70
 
C.0.80             D.0.85
 
2.比奈致力于智力测验研究的初始原因，是鉴别哪一类儿童（     ）
 
A．智力落后       B.智力超常
 
C．偏材           D.一般智力
 
3.在观察法中，需要假定被试所处情景的方法是（    ）
 
A.自然观察        B.情景压力
 
C.模拟情境        D.自我观察
 
4.生活特性问卷主要考察个体的（      ）
 
A.个性            B.动机
 
C.能力            D.情感
 
5.将材料测量的内容材料维度与行为技能维度相对应的表格叫（        ）
 
A．平衡记分卡     B.综合平衡表
 
C.得分平衡表      D.双向细目表
 
二．多项选择题（本大题共5小题，每小题2分， 共10分）
 
6.对于测量结果的分析通常包括对于测量结果的（     ）
 
A.计分            B.统计
 
C.解释            D.评估
 
7.在效标的选取中，通常可以用作人格测验的效标包括（   ）
 
A.等级评定        B.实际工作表现
 
C.特殊训练成绩    D.学术成就
 
8.在结构化面试中，考官使用的评分工具包括有（     ）
 
A.规范性问题设计  B.个人评分表
 
C.得分平衡评分表  D.综合评估表
 
9.决定样本取样大小的因素包括(     )
 
A.总体规模        B.总体性质
 
C.施测环境        D.施测结果
 
10.价值取向评估所调查的员工的价值取向包括（    ）
 
A．社会           B.自然
 
C.唯美            D.经济
 
三、填空题（本大题共10小题，每空1分，共15分）
 
11.投射技术一词由（     ）于（   ）年首先明确提出的。
 
12.测量的标准化包括的条件有：测量题目的标准化；（        ）和（       ）的标准；以及选用有代表性的常模。
 
13.对题目进行初步选择的主要依据是（      ）和（      ）
 
14.测量的信度是指测量的（       ）。
 
15.效度指标主要包括：内容效度、（        ）和（       ）
 
16.在所有效标中，可以作为任何测验效标的是（       ）
 
17.常模的主要表示方法包括：（       ）和（         ）
 
18.调查和测验的不同，目的主要是了解某种特征或态度或行为倾向的（      ）或影响性。
 
19.多项能力与职业意向咨询测验所包含的分量表的数目是（         ）。
 
20.鉴别度指数在（      ）以上就可以接受了。
 
四、名词解释（本大题共5小题，每小题4分，共20分）
 
21.地板效应：22.肯定反应定式：23.标准九：24.内容效度25.教育敏感性：
 
五、简答题（本大题共3小题，每小题3分，共24分）
 
26.简述标准化的纸笔类测验的优缺点。27.简述被试特点对测量结果的影响。
 
28.简述需求测试的理论依据及特点。
 
六．论述题（本大题共2小题，每小题13分，共26分）
 
29.试评价“结构化面试”。
 
30.某大型国有上市IT公司准备扩大在中西部地区的市场份额，重点加强核心产品——网络路由器的售后   服务和支持工作，因此公司准备成立一个新的二级部门——市场服务支持部，该部门的总监准备从外   部市场招聘。
 
公司决定在招聘过程中引用人事测量技术，为筛选提供客观的参考依据。因此，请你为该公司设计一个相关的选拨测评方案。