全国2007年10月高等教育自学考试劳动经济学试题

全国2007年10月高等教育自学考试
劳动经济学试题
课程代码:03323

一、单项选择题（本大题共20小题,每小题1分,共20分）
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内.错选、多选或未选均无分.

1.劳动力供给的含义是指(  )
A.在一定市场工资率条件下,劳动者个人或家庭愿意并且能够提供的劳动时间
B.在一定市场工资率条件下,政府规定劳动者的劳动总时间
C.一定时期内,一国或地区生产某种使用价值时运用的体力和智力的总和
D.一定时期内,一国或地区劳动人口的总和

2.在其他条件不变情况下,工资率不变,制度劳动时间缩短将导致(  )
A.最低劳动供给价格上升
B.劳动力供给减少
C.劳动力供给增加
D.就业机会减少

3.反映劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度的指标是(  )
A.劳动力需求的交叉弹性
B.劳动力需求的自身工资弹性
C.劳动力供给的自身工资弹性
D.劳动力供给的交叉弹性

4.引起劳动力需求量变动的最重要原因是(  )
A.工资率
B.技术进步
C.资本规模
D.企业的性质

5.劳动的边际产品收益可以表述为(  )
A.增加一单位劳动要素投入所增加的产量
B.增加一单位劳动资料投入所增加的产品价值
C.平均每单位劳动要素投入所带来的产品收益
D.劳动的边际产量与产品价格的乘积

6.如果两类劳动力是总替代关系,则下列说法正确的是(  )
A.一类劳动力的工资率上升会引起该类劳动力需求的增加
B.一类劳动力的工资率上升会引起另一类劳动力需求的下降
C.两类劳动力需求的交叉工资弹性值为正值
D.两类劳动力需求的交叉工资弹性值为负值

7.作为人力资本投资方式之一的职业技术培训的最突出特点是(  )
A.直接性
B.长期性
C.间接性
D.短期性

8.下列关于人力资本特点表述正确的是(  )
A.人力资本是寄寓在劳动者身上的一种生产能力
B.人本身就是人力资本
C.人力资本具有不可积累性
D.与物质资本投资相比,人力资本投资不具有风险性

9.下列培训中属于特殊培训的是(  )
A.上岗证书培训
B.职业道德培训
C.高压电工资格培训
D.文化水平培训

10.在劳动力市场动态均衡模型中,"发散型蛛网"模型成立的条件是(  )
A.劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性
B.劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性
C.劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性
D.劳动力供给弹性等于工资弹性

11.劳动力市场达到充分就业的条件是(  )
A.劳动力市场上供给大于需求
B.劳动力市场上供给小于需求
C.市场工资率等于均衡工资率
D.市场工资率低于均衡工资率

12.下列关于福利的正确表述是(  )
A.福利不构成劳动者收入来源
B.福利是基本工资的一部分
C.福利不构成产品成本
D.福利是工资的转化形式和劳动力价格的组成部分

13.效用均等化的补偿性工资差别产生的原因是(  )
A.劳动质量的差别
B.劳动数量的差别
C.恶劣的劳动条件及伤害危险
D.劳动效率的差别

14.在产品市场卖方垄断条件下,垄断企业(  )
A.在任何工资水平下都比竞争企业所需要的劳动力要少
B.在任何工资水平下都比竞争企业所需要的劳动力要多
C.将支付与竞争企业相同的工资
D.将支付比竞争企业更低的工资

15.采用计件工资制的企业,其员工基本工资的高低取决于(  )
A.一定时间内劳动产品的价值
B.一定时间内合格劳动产品的数量
C.一定时间内劳动产品的质量
D.一定时间内劳动产品的生产成本

l6.弱化地区工资差别最有力的杠杆是(  )
A.地区间贸易
B.资本流动
C.劳动力流动
D.技术流动

17.下列属于劳动关系范畴的是(  )
A.用人单位与劳动者之间的关系
B.在市场上出售自己产品的农户与消费者之间的关系
C.作家与出版社因图书出版而产生的关系
D.信息公司的员与各类客户之间的关系

18.自然失业率是指(  )
A.预期通货膨胀率高于实际通货膨胀率时的失业率
B.预期通货膨胀率低于实际通货膨胀率时的失业率
C.预期通货膨胀率等于实际通货膨胀率时的失业率
D.预期通货膨胀率等于社会平均工资率时的失业率

19.解决技术性失业最有效的方法是(  )
A.实施职业技能开发
B.完善劳动力市场信息
C.进行职业预测
D.缩短劳动者寻找工作时间

20.下列劳动类型中属于就业范畴的是(  )
A.家务劳动
B.救济性劳动
C.农业劳动
D.义务劳动

二、多项选择题(本大题共5小题,每小题2分,共10分)
在每小题列出的五个备选项中有二至五个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内.错选、多选、少选或未选均无分.

21.对"劳动力需求量的变动"的正确理解有(  )
A.工资率上升引起劳动力需求量减少
B.工资率上升引起劳动力需求量增加
C.劳动力需求量变动是除工资率以外的其他因素引起的
D.劳动力需求量变动表现为在同一条需求曲线上的移动
E.劳动力需求量变动表现为需求曲线的平行移动

22.一般来说,影响劳动力参与率的因素主要有(  )
A.宏观经济状况
B.人口性别构成
C.家庭的和谐程度
D.教育事业的发展状况

E.保险与社会保障制度等的完善程度
23.内部劳动力市场的特征包括(  )
A.范围只限定在企业内部
B.形成基础是企业与雇工的持续劳动关系
C.劳动力流动的成本较低
D.企业与劳动者之间不存在雇用关系
E.主要靠市场机制来配置劳动力资源

24.一般情况,劳动关系调整的形式有(  )
A.增加雇用
B.解雇现有员工
C.增加员工工作时间
D.减少员工工作时间
E.安排带薪休假

25.在劳动力市场中,卖方垄断的范围和影响程度主要取决于(  )
A.工人的组织程度
B.工会的组织规模
C.工会的财政状况
D.以往惯例
E.企业的支付能力

三、名词解释题（本大题共5小题,每小题3分,共15分）

26.劳动力需求
27.雇用成本
28."蛛网稳定条件"
29.洛伦茨曲线
30.劳动法律关系

四、简答题（本大题共4小题,每小题5分,共20分）

31.简述劳动力的主要特点.
32.简述劳动力市场存在的客观必然性.
33.简述运用净现值法进行人力资本投资核算的主要步骤.
34.简要回答劳动力市场处于卖方垄断时对工资和就业的影响.

五、计算题（本大题共2小题,共15分）

35.(本题9分)题35表是某地区某年末人口统计数据（单位:万人）

年龄段

男性

女性

人口数

劳动力人口

人口数

劳动力人口

15-25岁

22

8

21

6

25-35岁

28

27

28

26

35-45岁

32

31.6

33

30.8

45-55岁

30

28.7

29

26.2

55-65岁

37

34.1

37

1.5

年龄段

失业人口（万人）

平均失业周期（周）

16-30岁

4

50

30-40岁

6

40

37.试分析垄断性工资差别的形成原因.
38.试论述公共部门就业决策的特点及其就业增加的原因.